Warum Unternehmen Angebot Aktien Optionen

Warum bieten Unternehmen Aktienoptionen an. Viele Unternehmen bieten Aktienoptionen für alle ihre Mitarbeiter an. Verwandte Artikel Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Menge an Unternehmensaktien zu einem vorgegebenen oder Abzinsungssatz zu kaufen. Aktienoptionen sind ein beliebter Gabel und helfen, Mitarbeiter zu motivieren, indem sie ihnen von erhöhten Unternehmensgewinnen profitieren. Einmal in erster Linie angeboten, um Führungskräfte als eine Möglichkeit, sie zu motivieren, um Aktienbestände zu steigern, Aktienoptionen werden nun eine breite Palette von Mitarbeitern aus einer Vielzahl von Gründen angeboten. Einsparung von Bargeld Durch das Angebot von Aktienoptionen können Unternehmen talentierte Mitarbeiter für ein niedrigeres Jahresgehalt anziehen, als sie gewöhnlich zahlen müssen. Das hilft Unternehmen, Bargeld zu konservieren. Zum Beispiel bieten Technologie-Start-ups typischerweise Aktienoptionen für Mitarbeiter an. Diese Unternehmen können auf Bargeld niedrig sein, so dass sie niedrige Anfangsgehälter mit der Möglichkeit des Kaufs von Aktien anbieten. Wenn das Unternehmen später gekauft oder erfolgreich wird, können die Mitarbeiter große Renditen auf ihre Aktienoptionen verdienen. Nach einigen Schätzungen wurden mehr als 10.000 Microsoft-Mitarbeiter Millionäre bis 2000 dank des Aktienoptionsprogramms der Gesellschaft. Pay for Performance Aktienoptionen können auch als Anreiz genutzt werden, um Mitarbeiter zu ermutigen, härter zu arbeiten. Denn die Option ist mehr wert, wenn das Unternehmen wächst, Aktienoptionen schaffen eine Verbindung zwischen Leistung und Belohnung. Dies gilt vor allem für Führungskräfte, deren Handlungen mehr Auswirkungen auf die Aktien der Gesellschaft haben können. Ordentliche Angestellte und Führungskräfte können wenig individuelle Auswirkungen auf die Aktienkurse haben und können daher nicht durch Aktienoptionen in ihrer alltäglichen Leistung motiviert sein. Steuerliche Vorteile Steuerliche Vorteile können für Mitarbeiter, die die gesetzlichen Aktienoptionspläne nutzen, anfallen. Diese Pläne verlangen, dass der Mitarbeiter die Aktie für einen bestimmten Zeitraum, wie z. B. fünf Jahre, hält, bevor der Mitarbeiter es verkaufen kann. Sobald der Mitarbeiter die Aktie verkauft, wird eine Erhöhung des Wertes der Aktien als Kapitalgewinn besteuert, bei 20 Prozent Steuern anstatt der Arbeitnehmer gewöhnlichen Steuersatz. Für Angestellte, die genug verdienen, um mit einer höheren Rate besteuert zu werden, wie die Top 35 Prozent Steuersatz, würde dies eine große Steuereinsparung darstellen. Unternehmen können auch steuerliche Vorteile von Aktienoptionspläne erhalten, da ein Unternehmen als operativen Cashflow den inneren Wert der Aktienoptionen abziehen kann, was der Marktpreis abzüglich des den Mitarbeitern angebotenen Preises ist. Gehaltspuffer Aktienoptionen können auch abschrecken Mitarbeiter aus dem Verlassen eines Unternehmens für eine höher bezahlte Arbeit, wenn Gehälter in ihrer Branche zu steigen beginnen. Dies ist, weil, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, ist sie in der Regel erforderlich, um jede gekaufte Aktie zum aktuellen Markt zu verkaufen. Obwohl dies ein Gewinn darstellen kann, wenn ein Unternehmensbestand immer noch an Wert steigt, kann der Mitarbeiter entscheiden, dass sie auf lange Sicht mehr Geld verdienen wird, indem sie dort bleibt und mehr Aktien kaufen. Referenzen Über den Autor Seit dem Studium mit einem Abschluss in Biologie hat Lisa Magloff in vielen Ländern gearbeitet. Dementsprechend spezialisiert sie sich auf das Schreiben über Wissenschaft und Reisen und hat für Publikationen so vielfältig geschrieben wie die 34Snowmass Sun34 und 34Caterer Middle East.34 Mit zahlreichen veröffentlichten Büchern und Zeitungs - und Zeitschriftenartikeln zu ihrem Kredit hat Magloff eine eklektische Kenntnis von allem vom Kochen bis zum Kernreaktor Wartung. Foto-CreditsWirchen Unternehmen bieten Aktienoptionen Weitere Artikel Unternehmen gewähren Aktienoptionen, um Mitarbeiter zu motivieren. Eine Aktienoption ist eine Art von Investition, die es dem Inhaber ermöglicht, eine bestimmte Anzahl von Aktien eines Unternehmens zu kaufen8217s zu einem eingeschlossenen Preis zu kaufen. Nehmen wir zum Beispiel an, dass eine Firma, für die Sie arbeiten, ein Aktienoptionspaket anbietet, das Ihnen erlaubt, 1.000 Aktien der Aktie zu dem vorherrschenden Marktpreis zu kaufen, wenn Sie die Optionen erhalten haben. Sie können die Aktienoptionen bis zu einem späteren Zeitpunkt festhalten und dann einen ordentlichen Gewinn erzielen. Wenn Mitarbeiter Aktienoptionen ausüben, erhalten sie Aktien der Gesellschaftsbestände zum eingeschlossenen Preis. Wenn sie sofort die Aktien nach dem Kauf verkaufen, bekommen sie den Unterschied zwischen dem alten Preis und dem aktuellen Preis. Mit anderen Worten, die Ausübung von Aktienoptionen bedeutet sofortigen Gewinn. So hat jeder Mitarbeiter, der Aktienoptionen hält, einen Anreiz, hart zu arbeiten, um den Aktienkurs der Gesellschaft zu erhöhen. Überlegungen Wenn auf der anderen Seite ein Aktienkurs fällt, nachdem Aktienoptionen ausgegeben werden, verliert der Mitarbeiter nichts fühlbares. Besitz von Aktienoptionen bedeutet nicht, dass du sie ausüben musst. Es bedeutet nur, dass Sie das Recht haben, sie auszuüben, wenn Sie es wünschen. Aufschiebung von Belohnungen Neben einem Anreiz für Mitarbeiter, bieten Aktienoptionen auch einen weiteren Vorteil. Die Erteilung von Aktienoptionen ermöglicht es einem Unternehmen, den Mitarbeitern heute finanzielle Belohnungen anzubieten, aber die Versendung für sie bis später zu verschieben. Zum Beispiel könnte ein großzügiges Aktienoptionspaket einen Mitarbeiter überzeugen, einen Job in einem Start-up-Unternehmen zu machen, das derzeit nicht leisten kann, hohe Gehälter zu bezahlen. Der Arbeitnehmer verzichtet auf ein hohes Anfangsgehalt für das Potenzial einer riesigen Belohnung später. Aktienoptionen im Wesentlichen für sich selbst bezahlen, indem sie die Mitarbeiter dazu motivieren, den Wert des Geschäfts zu erhöhen und damit ihre eigene finanzielle Belohnung zu generieren. Im Gegensatz dazu hat ein Gehalt nicht die gleiche motivierende Wirkung. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter nicht hart arbeiten, um ein Geschäft zu entwickeln, wenn es keinen finanziellen Vorteil gibt, um mehr Aufwand zu setzen, als es braucht, um einfach seinen Job zu behalten. Aber mit Aktienoptionen in der Hand, könnte dieser Mitarbeiter die extra Meile gehen, im Wesentlichen seine eigene finanzielle Belohnung durch die Arbeit, um das Unternehmen zu stärken und erhöhen den Wert seiner Aktien. Ist ein A Rated BBB Logo BBB (Besseres Business Bureau) Copyright Kopie Zacks Investment Research Im Mittelpunkt von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren. Diese Hingabe an die Anleger einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Lager-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und bezeugt. Besuchen Sie die Leistung für Informationen über die oben angezeigten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ Daten sind mindestens 15 Minuten verspätet. Wie tun Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateWhy Do Firmen bieten auch Aktienoptionen In Verbindung stehende Artikel Aktienoptionen geben eine Unternehmens-Inhaber die Möglichkeit, das Risiko zu streuen und Chancen, die mit einem Unternehmen unter Management tätig und andere Mitarbeiter . Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern Aktienoptionen, sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren, wenn das Unternehmen gelingt und beide verpassen auf finanzielle Belohnungen, wenn die Unternehmen Leistung fällt. Ein erfolgreiches Unternehmen, gemessen an steigenden Umsätzen und Gewinnen, steigert den Wert eines Unternehmens, was es leichter macht, zu expandieren und zu einer höheren Vergütung führen zu können. Unternehmen Aktienoptionen Arbeitgeber können Unternehmen Aktienoptionen an Mitarbeiter, einschließlich der in Führungs-und Rang-und-Datei-Positionen bieten. Aktienoptionen, die eine Beteiligung an einem Unternehmen darstellen, ermöglichen es den Mitarbeitern, Aktien zu einem vorgegebenen Preis über eine vorgegebene Anzahl von Jahren zu erwerben. Wenn ein Unternehmen Aktien öffentlich gehandelt hat, kann ein unabhängiger Gutachter gemietet werden, um den Aktien einen Wert zuzuweisen. Obwohl die Angestellten verpflichtet sind, die angebotenen Optionen zu erwerben, haben sie einen Anreiz, dies zu tun, wenn der Wert der Aktienanteile steigt. Sobald die Optionen gekauft sind, können die Mitarbeiter dann die Aktien für einen Gewinn verkaufen. Anziehen Talent Unternehmen, darunter kleine Unternehmen, bieten Mitarbeiter Aktienoptionen als Mittel, um die höchstmögliche Talente zu gewinnen. Diese Anreize sind besonders nützlich, wenn ein Unternehmen die Ressourcen fehlt, um die wettbewerbsfähigsten Entschädigungs - und Leistungspakete anzubieten. Mitarbeiter, die Aktienoptionen in erfolgreichen Unternehmen halten, können großzügige Gewinne erzielen. Dies war der Fall für die ursprünglichen Mitarbeiter von Social Media Riesen Facebook, die Millionen von Dollar verdienten, indem sie schließlich ihre Aktienoptionen verkauften, nach einem 2012 Fox Business Artikel. Talent Retention Mitarbeiter können in der Regel nicht alle ihre Aktienoptionen auf einmal kaufen. Optionen werden in der Regel für Mitarbeiter in Schritten auf einer übergeordneten Basis über einen Zeitraum von vier Jahren, nach einem 2012 Fox Business Artikel, die als Anreiz für die Arbeitnehmer, mit einem Arbeitgeber zu bleiben dient. Wenn der Arbeitnehmer entscheidet, vor der Ausübung seiner Optionen zu gehen, kann er nicht zu diesen Wertpapieren berechtigt sein. Start-up-Unternehmen auch häufig bieten Unternehmen Aktienoptionen, wenn sie beabsichtigen, schließlich verkaufen Eigenkapital in den öffentlichen Märkten in einem Börsengang, nach einem 2012 Cnet Artikel. Die Aktienoptionen sind eine Talente Retention Taktik, weil die Mitarbeiter in der Regel wollen, um zu bleiben und potenziell profitieren, wenn die Aktie veröffentlicht wird. Die Arbeitgeber stellen oft einen Anreiz, wie zB eine individuelle Leistungsschwelle oder eine Mindestanzahl von Jahren, bevor die Mitarbeiter Anspruch auf Aktienoptionen haben. Das Versprechen der Aktienoptionen fördert auch ein Verantwortungsbewusstsein unter den Arbeitnehmern, die sie halten. Zum Beispiel sind die Angestellten eher geneigt, von ihren Kollegen weniger tolerant zu werden, weil unproduktive Arbeiter die Gesamtleistung des Unternehmens untergraben, nach einem 2011 Know W. P. Carey - eine Publikation der W. P. Carey School of Business - Artikel. Referenzen Über den Autor Geri Terzo ist ein Business Schriftsteller mit mehr als 15 Jahre Erfahrung an der Wall Street. Während ihrer Karriere hat sie zu den beiden großen Kabel-Business-Netzwerken in der Segmentproduktion und den Hauptbuchungskapazitäten beigetragen und berichtet für mehrere große Fachpublikationen, darunter 34IDD Magazine, 34 34Infrastruktur Investor34 und MandateWire der 34Finanzzeiten.34 Sie arbeitet als Journalistin Der zu The Motley Fool und InvestorPlace beigetragen hat. Terzo ist ein Absolvent der Campbell University, wo sie einen Bachelor of Arts in Massenkommunikation verdiente. Bildnachweis